転職を考える際、求人票や企業の公式情報だけで判断するのはリスクがあります。
入社してから「こんなはずじゃなかった」と感じることを避けるために、口コミサイトを活用するのは非常に有効な手段です。
しかし、口コミを鵜呑みにするのも注意が必要です。
今回は口コミサイトを賢く使いこなすための3つのポイントをご紹介します。
私は『転職会議』の口コミパス定期購読を利用します。１ヶ月単位で利用できるので便利です。サブスクなので転職が無事にできたら、利用停止を忘れずに行いましょう。
1. 複数の口コミサイトを活用し、偏りを避ける
ポイント１：口コミサイトには、転職会議やOpenWorkなど、有料・無料で利用できるものがあります。
それぞれのサイトに投稿される口コミには、情報の偏りがある場合も多いです。
たとえば、一部のサイトでは「退職者の不満」が強調されがちで、ポジティブな意見が少ない傾向があります。
一方で、現職者が投稿した比較的冷静なレビューも見つかることがあります。
複数のサイトを併用して情報を比較することで、バランスの取れた判断が可能になります。
口コミサイトは転職サイトも兼ねており、登録すると口コミが見れるところもあります。
スカウト設定も行い、現職の会社に転職活動がバレないようにしましょう。
2. 感情的なコメントには注意し、具体性のある口コミを重視
ポイント２：口コミには、恨み節や感情的な意見が多い企業もありますが、これだけで判断するのは危険です。
特定の役職者に対する批判や感情的なコメントが多い場合、その企業の内部環境や離職率の高さを示している可能性もあります。しかし、こうした投稿は信頼性が低いこともあります。
代わりに、次のような具体的な情報が含まれている口コミを重視しましょう
- 仕事内容：具体的な業務内容や求められるスキル
- 労働環境：平均残業時間や休暇の取得状況
- キャリアパス：昇進やスキルアップの機会があるか
具体性のある口コミを探すことで、その企業の実情をより正確に把握することができます。
3. スカウトや求人情報と口コミを照らし合わせる
ポイント３：口コミを活用する際には、企業から受け取ったスカウトや求人情報と照らし合わせることも重要です。
たとえば、ビズリーチを使ってスカウトが届いた場合、口コミサイトでその企業の評判を確認し、違和感がないかチェックしましょう。
また、以下の点にも注目します：
- 求人票との一致：求人票でアピールされている内容（福利厚生や社風など）が口コミと一致しているか。
- 離職率の兆候：特定の役職者や部署に対する不満が多く記載されている場合は要注意。
求人票が「良いこと尽くし」でも、口コミで大きく評価が分かれている場合は慎重に判断する必要があります。
４. 企業も口コミを対策する時代
最近では、口コミの内容が転職希望者の応募意欲に影響を与えるため、企業側も対策を講じるケースが増えています。
しかし、対策が不十分な企業では、赤裸々に書かれた内部事情がそのまま残されていることも。
口コミが良くない企業の特徴として、次の傾向が見られます：
- 投稿内容が「特定の役職者」や「人間関係」に偏る
- 離職率が高いことを暗示する記述が多い
こうした兆候が見られる場合は、慎重に検討しましょう。
まとめ：口コミを「活用」し、冷静に判断する
求人票だけでなく口コミサイトを活用することで、転職先の「裏側」を知ることができます。ただし、感情的なコメントや一部の偏った情報に惑わされないことが大切です。
複数の情報源を比較し、具体的な口コミを基に冷静な判断を下すことで、転職の成功率を高めることができます。
転職は環境を良くするための一歩ですが、慎重にリサーチし、自分に合った企業を見つけてください！
