40代転職初期の注意5点！私は知らずに失敗しました。

40代の転職は、世間に成功談が溢れている一方で、失敗談も少なくありません。
私自身、転職後にさまざまな失敗を経験し、そのたびに「もっとこうしておけばよかった」と後悔しました。

そこで今回は、40代で転職した直後に注意すべきポイントを5つにまとめてお伝えします。
これを参考に、転職後のスタートをスムーズに切ってください。

２０代、３０代と違って、４０代は最初に波に乗れなかった場合かなり大変になる事もあります。
以下の悩みのある方の参考になればと思います。

ノリダー

４０代は今までしてきた事を、横展開できる仕事選びが必要です。

まず理解しておきたいのは、40代で採用されるということの意味です。
企業は高額な転職エージェント費用を支払い、即戦力としてあなたを採用してるかも知れません。

それは、あなたが次のような期待を背負っていることを意味します。

さらに、社内の視線も独特です：

こうした環境で、初日から「まずは慣れる」といった姿勢では遅すぎます。
周囲が「ゆっくりでいい」と言っても、その言葉を鵜呑みにせず、1ヶ月以内に成果を出すつもりで行動しましょう。

入社初日にあなたを迎え入れる準備ができていない環境だったら、まさしくこのパターンと気持ちを切り替えて行きましょう。逆に初回から波に乗れるチャンスかも知れません。

入社初日の挨拶は、周囲に与える印象を大きく左右します。
「新人らしい発言」をしてしまうと、周囲は「即戦力じゃないのか？」と感じてしまいます。

挨拶で伝えるべきポイント：

一方で、会社特有の業務やルールを覚える際には、謙虚さを持つことが大切です。
同僚や上司に対してフランクな態度を取る場合も、言葉遣いや表現には細心の注意を払いましょう。

不用意な発言が職場内で広がり、「新しい人、そんなこと言ってるらしいよ」と思われると信頼関係の構築に影響します。

中途採用者に対する教育プログラムが充実している会社は少数派です。
多くの場合、40代の転職者は「即戦力」として、教育を期待されない状況に置かれます。

そこで、以下のようなアプローチを取ることをお勧めします：

特に最初の1ヶ月は、何もしないでいると「中途半端な存在」として見られるリスクがあります。
3ヶ月後や6ヶ月後に「何をしていたの？」と問われる前に、自分から動き出しましょう。

企業側の意向も事前に確認しておくと、猶予期間を共有できるので、覚える事が多い場合は相談しながら進めるのも手です。

同年代や年下の社員との関係構築は非常に重要です。
経験値では勝っているかもしれませんが、会社の文化や人間関係では相手の方が有利な場合が多いです。

そのため、相手をリスペクトしつつ慎重に接することが求められます。
悪口を言ったり、会社を見下すような事を発言すると、すぐに広まるので注意しましょう。

信頼構築のポイント：

また、最初のうちは特に「一緒に働きやすい人」という印象を与えることが重要です。

転職後のスタートダッシュを切ることは大切ですが、同時に無理をしすぎるとストレスが溜まり、自分らしさを失う原因になります。

周囲の期待に応えつつも、以下のようなマインドを保ちましょう：

40代での転職は、これまでのキャリアを試される場であると同時に、第二のチャンスでもあります。
採用された背景や周囲の視線を理解し、能動的に行動することが成功への近道です。

５つの注意点を参考にしていただき、初日から『いい人来たー』って言われる事をお祈りします。

１. 採用されている状況を正確に把握する

２. 自信を持ち、能動的に動く一方で謙虚さを忘れない

３. 「教えてくれないから分からない」は通用しない

４. 信頼を築くために相手をリスペクトする

５. 成果を出しつつ自分らしさを保つ