転職活動の面接では、どうしても「内定を取りたい」という気持ちが先行し、つい相手に合わせた回答をしてしまいがちです。しかし、そもそもなぜ転職活動をしているのか、その根本を思い出すことが重要です。
現職で感じている不満を解消し、自身の能力を発揮できる環境を求めて転職を考えているはずです。
面接時にはその目的を見失わないようにすることが、成功への第一歩となります。
大手の会社、有名な会社は憧れでとにかく入社したいと思ってしまいます。（それもありです）
あまり細かい事も聞きにくいので、このラインを超えたら交渉するとを決めましょう。
1. 内定を取ることがゴールではない
面接に臨む際、もちろん内定をもらうことは重要ですが、それが最終的なゴールではありません。
最終的な目標は、新しい職場で自分が生き生きと働き、現在の不満を解消できる環境に身を置くことです。
そのため、面接でのやり取りは、ただ内定を目指すのではなく、自分にとってその会社が本当に適しているかを見極める場でもあります。
2. 自分の希望をしっかり伝える
転職活動中、面接では自分のこれまでの経験だけでなく、次の会社でやりたいことや目指すキャリアをしっかり伝えることが大切です。
相手に合わせた回答をしてしまうと、後で「思っていたのと違った」と感じてしまう可能性が高まります。
また、できない仕事をできそうとか、少しやればできると言った回答をするのも危険です。
自分がどんな仕事をしたいのか、どんな環境で働きたいのかを率直に話し合うことで、相手にもあなたのビジョンが伝わりやすくなります。
3. 面接官の態度や言動にも注意を払う
面接中に、相手方がこちらの話を聞く姿勢がない、もしくは見下すような態度を感じた場合、その会社とのマッチングが上手くいっていない可能性があります。
転職先の環境を良くするために活動しているのですから、そのような企業へ就職することは避けた方が良いでしょう。
自信を持って、「この会社は違うかもしれない」と感じたら、辞退する勇気を持つことも重要です。
4. ケースバイケースの対応
ただし、転職活動の目的が「ブラック企業からの脱出」や「異業種への挑戦のためのステップ」といったものであれば、まずは転職という第一目標を達成することが優先されます。
この場合、面接でも内定を得ることを最優先に考え、ある程度の妥協も必要です。
しかし、それでも最終的には自分のキャリアを見据え、しっかりと次のステップを考えた行動につなげるのがベストです。
5. まとめ
転職活動の面接では、内定を目指すだけでなく、自分の目的や希望を見据えた上で会社を選ぶことが重要です。
自分のこれまでの経験や、次に進みたい方向性をしっかり伝えることで、相手との相性を見極めることができます。
そして、相手方に誠意を感じられない場合には、自信を持ってその会社を辞退することも選択肢に入れましょう。
