「転職したいけど、スキルや経験がない」「そもそも20代でスキルや経験なんてあるの？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
実際、20代はキャリアのスタートラインに立ったばかりの時期です。
しかし、この時期特有の「アドバンテージ」を理解して活かすことで、スキル不足の不安を乗り越えることができます。
ここでは、20代の転職を成功させるために必要な3つの考え方をお伝えします。
私も２０代の時は、自分を過少評価していました。失敗しても誰も笑いません。チャレンジあるのみです。
若い時の転職は、大手企業に入社できる可能性もまだまだあります。
1. 若さが一番のアドバンテージ
20代の最大の武器は「若さ」と「これからの可能性」です。
企業が20代の転職者に期待しているのは、即戦力ではなく「成長性」や「将来性」です。
経験不足を心配するよりも、「この人と一緒に働きたい」と思わせる意欲や姿勢をアピールすることが重要です。
どう活かす？
- 「学ぶ意欲」や「挑戦したい姿勢」を具体的に伝える。
- 面接で「これからどんなスキルを身につけたいのか」を語る。
- 将来のビジョンを明確にすることで、企業に自分の可能性を感じてもらう。
若さという武器を前向きに捉え、「成長前提の採用」を意識しましょう。
2. 「なぜこの会社で働きたいのか」を深く考える
「なんとなく転職したい」や「とりあえず応募してみた」では、企業側に熱意が伝わりません。
転職活動では、「なぜその会社なのか」を自分の中でしっかり掘り下げることが重要です。
難しい事はしなくてもいいです。今何となくいいなと思っている事を具体的に、ポジティブに書き出すだけです。
思ってもいない事は書かずに、素直に書いてみる事をお勧めします。
掘り下げ方のポイント
- その会社の理念や事業内容に共感できる部分を探す。
- 『この仕事を通じて、どんなことを実現したいのか』を明確にする。
- 志望動機を考える際は、『どうして？』を２回掘り下げて自分に問いかける。
例えば、『IT業界に興味がある』だけではなく、『社会を便利にするプロダクトに関わりたい』や『ITを通じて人の生活を支えたい』といった具体的な理由を加えると、説得力が増します。
自身の過去のエピソードなら『小さい時に迷子になって困っていたら、声を掛けてくれた人が案内所へ連れて行ってくれた。その時にとても不安で怖かったが案内所に連れて行って貰って、ホッとしてとても助かった経験があります。今度は自分が誰かの不安を取り除ける仕事したいと考えています』
自身の好みで『食べる事に興味がある。作る事も好きで仕事にしたい』
自身の思い出なら『販売に興味があります。父も営業の仕事をしていました、契約とった日の嬉しそうな表情が思い出に残っています』
3. キャリアの方向性を考え、「やりたくない仕事」を選ばない
20代はキャリアの土台を築く大切な時期。だからこそ、「とりあえず」の転職は避けましょう。
この時期に何となく選んだ仕事が、その後のキャリアを大きく左右する可能性があるからです。
考えるべきこと
- 「自分がやりたくないこと」をリストアップしてみる。
- 長く続けられる仕事や興味のある分野を優先する。
- キャリアの方向性が定まり始める時期なので、自分に合わない仕事は選ばない勇気を持つ。
何をやりたいかが明確でなくても、「やりたくないこと」を避けるだけで、自分に合う方向性が見えてきます。
お金が稼ぎたいからと言って、求人情報に書いている給与が高いだけを理由にすると、合わない仕事を選んでしまう事もあります。
将来は飲食店を経営したい。大手飲食店を何社か回って独立したい。
IT業界で働きたいが何から始めたら良いかわからない。簡単な仕事から始めてみる。
自身の想いを考えてみると、良い方向が見えてくるはずです。
まとめ
20代の転職では、スキルや経験の不足にとらわれるよりも、以下の3つの考え方を意識しましょう。
- 若さは最大の武器。即戦力より将来性が期待されている。
- 「なぜこの会社なのか」を２回掘り下げることで、志望動機の説得力がアップ。
- キャリアの土台を築く時期だからこそ、「やりたくない仕事」は選ばない。
未来は今の選択で大きく変わります。焦らず、自分らしい転職を目指して、一歩ずつ進んでいきましょう！
